Conocer la respuesta a “team building, ¿qué es?” puede ayudarte a convertirte en un líder de equipo. La creación y gestión de plantillas implica pasos calculados para mejorar la comunicación, la delegación de tareas y la gestión de proyectos. Puede implicar el uso de actividades, juegos y días de excursión para formar amistades y mejorar las habilidades interpersonales de un equipo. El team building da al personal la oportunidad de hablar de sus intereses externos, su vida familiar o sus aficiones, lo que puede fomentar los vínculos y ayudar a establecer buenas relaciones.
La creación de vínculos es el núcleo de la formación de equipos, ya que ayuda a los miembros del equipo a comunicarse eficazmente. Con una buena comunicación, los miembros del equipo pueden rendir más.
¿Por qué es tan importante el team building para una empresa?
El team building tiene muchos beneficios para una empresa con visión de futuro y que da prioridad a las personas. Hay muchas razones por las que las empresas pueden decidir invertir tiempo y recursos en team building:
El personal se siente valorado
Cuando las empresas toman medidas adicionales para promover el trabajo en equipo, su personal puede sentirse valorado y puede ser más productivo. Formar parte de un equipo puede ayudarte a sentir que formas parte de algo más grande que tu trabajo. Sentirte motivado para tener éxito por todo tu equipo, en lugar de sólo por ti mismo, podría hacer que te esfuerces más por alcanzar los objetivos clave y cumplir los plazos.
Promover grandes relaciones
Cuando los equipos se conocen entre sí fuera del trabajo, pueden estar en mejor posición para formar amistades que se traduzcan en buenas relaciones laborales. Las buenas relaciones de trabajo también disminuyen los conflictos, lo que conduce a un entorno de trabajo más saludable.
Aumenta la productividad
Fomentar el trabajo en equipo aumenta la productividad. Hay más posibilidades de delegar tareas entre equipos que trabajan bien juntos, de modo que las empresas pueden cumplir plazos ajustados y requisitos de los clientes. Si los entornos de trabajo incluyen equipos positivos, el personal está más motivado para completar el trabajo con un alto nivel de calidad.
Mejora la imagen de la empresa
Las empresas que valoran la colaboración y el team building pueden parecer más atractivas en el mercado laboral. Un entorno de equipo fuerte y una empresa que valora a su personal y tiene unos índices de retención y satisfacción laboral impresionantes pueden atraer a los candidatos. Esto también mejora la imagen de la empresa desde el punto de vista de los clientes y de la imagen pública, aumentando potencialmente los ingresos y los inversores o clientes interesados.
¿Cómo promover el team building?
La alta dirección puede promover el team building en su empresa de múltiples maneras. Designar tiempo para la creación de equipos es una forma estupenda de garantizar que los miembros del equipo tengan tiempo para establecer relaciones. La creación de ejercicios, las recompensas y el acercamiento a tu equipo son formas estupendas de promover el trabajo en equipo
Es importante reservar tiempo para eventos de empresa que se centren en la creación de equipos y la formación de vínculos. Dar a tu equipo la oportunidad de hablar de actividades e intereses extracurriculares en un ambiente relajado puede ayudar a los miembros a sentirse más cómodos entre ellos. También es un cambio interesante respecto al trabajo en la oficina y puede ayudar a tus compañeros a sentirse apreciados y motivados mientras trabajan.
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